2022年9月1日上午，全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）副院长全河同志带领“提升住房公积金从业人员素质研究”课题调研组，赴贵阳市住房公积金管理中心（以下简称“贵阳中心”），就住房公积金从业人员基本情况、人员结构和能力素质现状进行调研。
座谈会上，贵阳中心党组成员、副主任黄碧春同志重点介绍了机构编制及人员情况、加大干部储备、锤炼综合能力业务素质、队伍建设主要措施等有关情况，以及住房公积金归集、提取和贷款等业务指标运行情况；相关部门负责人就选人用人、提拔晋升情况，住房公积金在行政执法方面工作开展情况，住房公积金逾期还款与强制执行情况做了详细介绍。
双方发言环节，课题调研组就以下方面进行了经验交流和分享：关于人员机构情况、激励机制、提拔晋升和人员素质提升的管理经验；关于开展人员培训和资格证书考试情况；关于灵活就业人员住房公积金缴存情况及风险防控、降低逾期率等做法；关于在人员培养方面如何拓宽上升途径、促进人员流动；关于在培训、科研方面如何加强沟通与合作，共同促进住房公积金从业人员素质的提升。
黄碧春副主任针对提升住房公积金从业人员素质，也提出了措施和建议：一是建立科学、规范、系统的从业人员执业能力评价机制；二是拓宽从业人员选用范围，吸引高精尖人才进入从业人员队伍；三是建立激励机制，增强从业人员自我提升综合素质的意愿和内在动力，进一步树立综合学习思维，着力培养廉洁意识，全面梳理职能职责，探索从业人员素质提升路径。
全河副院长就本次调研进行了总结，并表示：一是要高度关注住房公积金风险防控，采取措施降低逾期率；二是要充分发挥大数据优势，提升住房公积金信息化和监管服务水平；三是要多与兄弟单位交流经验，取得创新突破，打开局面；四是邀请贵阳中心加入“提升住房公积金从业人员素质研究”课题组，希望能携手共同为提升住房公积金从业人员素质贡献力量；五是希望贵阳中心能与学院加强对接，在培训工作、科研方面进一步开展深度合作。
课题调研组一行还参观了贵阳中心的办事服务大厅，调研了住房公积金综合服务平台管理系统的信息化建设情况。期间还参观了贵阳中心住房公积金业务档案管理室，了解业务档案管理情况。
本次调研活动，是结合住房和城乡建设部住房公积金监管司委托我院，于2022年至2023年承担的《开展提升住房公积金从业人员素质研究》课题任务，为更好地了解住房公积金从业人员队伍现状、能力素质提升需求和工作建议，同时为提升住房公积金从业人员素质研究提供相关依据，推进住房公积金从业人员能力素质科学规范标准化建设，助力事业高质量发展。
（图文：董爱）
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